Ich suche eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter für einen Job im politischen Berlin. Was unterscheidet ein attraktives Jobangebot auf eurer Plattform politjobs von einem sehr attraktiven Angebot?

Eine Ausschreibung ist meiner Meinung nach besonders attraktiv, wenn Jobsuchende beim Lesen direkt ein Gefühl für die Organisation bekommen. Dabei ist eine authentische Kommunikation wichtig: Witzige und kreative Texte kommen nur gut an, wenn sie Glaubwürdigkeit transportieren. Da sich insbesondere Frauen selten auf Stellen bewerben, bei denen sie nicht alle Anforderungen erfüllen, kann es Sinn ergeben, eine entsprechende Aufforderung einzubringen. Außerdem spielen Gehaltsangaben eine immer wichtigere Rolle und ziehen mehr Bewerber:innen an.

Matchmaking für den Politikbetrieb – ihr seid mehr als nur eine Job-Plattform. Was macht ihr sonst noch, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzubringen? … und was ist der Mehrwert?

Wir erreichen auf allen digitalen Kanälen die richtigen potenziellen Bewerber:innen: Vom maßgeschneiderten Newsletter, unserem Matchmaking auf Twitter Spaces über Instagram, LinkedIn bis hin zu Messenger-Bots. Auf unserer Karrieremesse CHECKPOINT lernen Berufseinsteiger:innen und Expert:innen spannende Politikberatungen in interaktiven Formaten kennen. Zudem können sich Jobsuchende und Interessierte in unseren Talent Pool eintragen, damit wir sie aktiv vermitteln können.

Was ist Dein Lieblingsort in Berlin-Mitte, und warum ist er das?

Vor allem im Sommer ist das die Spreeuferpromenade beim Monbijoupark. Nach einem langen Arbeitstag kann man sich hier mit Cocktail und einer schönen Aussicht auf die Museumsinsel gut entspannen.

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